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随笔

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精进小组企划 V1.0
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精进小组企划 V1.0

最近有小伙伴和我说到了关于这个漫长假期没有动力充实自己的事情,让我非常感慨. 太惭愧了,我这个假期也没有写一行代码 日常总会想,如果有一大块时间肯定会写一个大项目,读完买来很久却一直没有时间读的书,认真学一个新的技能 现在,大块时间有了,我刷了十天抖音,胖了3公斤 所以在那个小伙伴的建议下,我们想到了搞一个监督进步的群 实验性精进监督小组v1.0版本 之前在公众号上其实有搞过一次这样的学习小组群,但是事实上当时没有认真思考具体执行层面的东西,导致后来群不了了之 现在细想过来,这个实验最难的痛点和解法如下 缺乏一个交流空间,大家可以在此互相交流打气 一个微信群是最直接也最方便的 其次缺乏有效的反馈机制 使大家目标明确,努力有回报,不努力有惩罚 所以参考之前很流行的扇贝单词可以实验性的搞一个押金每日打卡反红包机制:每日打卡返还当日押金,打卡失败的红包计入奖金池,在一个周期结束后给每个成员瓜分 缺乏具体执行管理员 还是结合上次失败经验,相互监督的约束力实在过于弱(毕竟其他成员还有自己的事情要做,所以本次实验引入一个专职管理员角色,负责每日收取和评估打卡成果功能并在群里公示,系统将所有成员押金的10%在周期结束后发放给管理员作为每日监督的酬劳 具体而言每个周期如下图所示 这个打卡小组模型差不多就是这样 暂定一个周期时间为:一周 暂定参与者押金为:100元 暂定参与者数量:30人 (如果参与者少于这个数量的话活动失败,将原路返回所有押金,

一个反蒸发聊天机器人的设想
随笔

一个反蒸发聊天机器人的设想

前言 李大猫相信应该每个人微信列表里都有或多或少聊天群存在 这些聊天群往往会随着时间流逝不约而同的由热火朝天(一起床2000未读)变为冷清到最后彻底沉底在聊天列表中(偶尔几个被盗号的发一下微商信息然后又迅速沉底).很多时候我就在思考为什么会这样,后来在网络上找到了一个分析,非常形象的解释了这个效应,如下 作者将此现象称为「Evaporative Cooling」(蒸发式降温),大家会开始发现,咦,怎么原本那些重要的人,都不发表任何东西了?于是「温度」降下来了;次重要的人也慢慢觉得没趣了,于是温度再降下来了……最后,到现在还在积极讨论的人、还在积极拉人进来的人,继续在里面po文。这些人,都是其他人不想再去多交流的人,于是这个地方,一点一点的,沦为那种「你不想参加的群组」,你先将通知设定关掉,你也不再点入看讯息,最后,你一看到有人退出群组,也就默默的跟着退出了。 也就是说 当一个生态群落中的大多数高价值贡献者发现这个群落已经不能提供他们需要的东西,因而离开。这种情况一旦发生, 群落的质量就会下降,造成价值第二高的贡献者也发现群落变得平庸了。每一层的消失都降低了团体的质量,直到最后剩下的无技能也无知觉的人,他们根本无法知晓自己是在一个平庸的团体里面。 而新人进入群落的原因就是这个群落质量很高 原因总结 为什么会造成高价值贡献者放弃发言呢?